KFC è buono per le donne incinte?

Glenn Jacobs, Proteggere i diritti dei dipendenti.

La legge dice che è una discriminazione sessuale trattare una donna in modo sfavorevole sulla base della sua gravidanza o perché vuole prendere o ha preso un congedo di maternità (Equality Act 2010). Per mostrare la discriminazione una donna non deve confrontarsi con il modo in cui un uomo potrebbe essere stato trattato. Lei deve dimostrare che "ma per" la sua gravidanza non sarebbe stata respinta o trattata in modo sfavorevole. Tutti i dipendenti, i lavoratori occasionali, i lavoratori delle agenzie, i liberi professionisti e le lavoratrici autonome sono protetti dalla legge sulla discriminazione sessuale dal primo giorno del loro impiego.

Il primo passo è sapere quali sono i tuoi diritti e non lo sono. Quindi ecco alcune cose che dovresti sapere sulla discriminazione in gravidanza:

Il PDA proibisce la discriminazione in tutti gli aspetti dell'occupazione, compresi assunzioni, licenziamenti, promozioni, retribuzioni e altri benefici per l'impiego. Vieta le politiche che limitano o impediscono alle donne di svolgere un lavoro semplicemente perché sono fertili o gravide, ma proibiscono anche le politiche che hanno un impatto sproporzionato sulle donne in quanto sono incinte o in grado di rimanere incinte.

Il PDA copre solo i luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti. Se lavori per un'organizzazione con meno di 15 dipendenti, consulta il tuo ufficio dell'ufficio regionale del Dipartimento del lavoro femminile per verificare se il tuo stato ha un'agenzia che può aiutarti.

Non puoi essere licenziato per aver presentato un reclamo contro il tuo datore di lavoro se ritieni che lei o lui abbia violato la Gravidanza Discrimination Act.

Non puoi essere bypassato per una promozione perché sei incinta.

Se si prende una gravidanza o un congedo di maternità, il datore di lavoro deve tenere aperto il proprio posto di lavoro nello stesso tempo in cui una posizione sarebbe lasciata aperta a un dipendente in congedo a causa di malattia o disabilità.

Non devi dire a potenziali o attuali datori di lavoro che sei incinta. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti a causa della tua gravidanza, purché sia ​​in grado di svolgere le funzioni del lavoro e inoltre non può chiederti se sei incinta o se hai intenzione di avere figli.

Cosa succede se un dipendente in gravidanza non è in grado di eseguire i suoi doveri di lavoro?

Se la ragione per cui una lavoratrice gestante non è in grado di svolgere le sue mansioni è classificata come un tipo di disabilità regolata dall'American Disabilities Act (ADA), le lavoratrici gestanti potrebbero avere ulteriori motivi di azione da considerare oltre a quelli consentiti nel PDA. Inoltre, l'ADA richiede che i datori di lavoro forniscano alloggi sul posto di lavoro, come ad esempio lo spostamento degli orari di lavoro o la fornitura di incarichi di lavoro più leggeri.

Per assistenza con il tuo problema di discriminazione in gravidanza ...

La discriminazione della gravidanza è un'area di diritto che i datori di lavoro non dovrebbero trascurare. Richiede che le lavoratrici gestite siano trattate allo stesso modo di tutti gli altri lavoratori e che i loro affari siano esenti da pregiudizi in tutti gli ambiti lavorativi. Per assistenza con il tuo problema di discriminazione in gravidanza, affidati all'esperienza completa del procuratore di Los Angeles a Shegerian Associates. La nostra vasta conoscenza del diritto del lavoro è una risorsa preziosa per i dipendenti che cercano giustizia per qualsiasi causa di discriminazione in gravidanza.

Carlly Piterson
Risposta del 17 agosto 2018

La legge Equality Act del 2010 afferma che è illegale trattare una donna in modo sfavorevole a causa della sua gravidanza. Se si verificano discriminazioni di gravidanza in qualsiasi forma, quindi, è possibile presentare un reclamo contro il proprio datore di lavoro.

Non devi neppure confrontare te stesso con il modo in cui un collega di sesso maschile potrebbe essere stato trattato per mostrare una discriminazione: tutto ciò che devi dimostrare è che il licenziamento o il trattamento sfavorevole non sarebbero stati lì se non per la tua gravidanza.

● La Gravidanza Discrimination Act proibisce la discriminazione in ogni aspetto del lavoro, incluso assunzione, promozione, licenziamento, retribuzione e altri benefici;

● La legge proibisce qualsiasi politica che impedisca o limiti le lavoratrici a svolgere un lavoro solo perché sono in stato di gravidanza;

● L'ambito di applicazione della legge è limitato ai luoghi di lavoro con 15 o più dipendenti;

● Non puoi interrompere il tuo lavoro se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato la Gravidanza Discrimination Act e abbia presentato un reclamo;

● Non puoi essere aggirato o rifiutato per una promozione a causa della tua gravidanza;

● Non devi rivelare la tua gravidanza a potenziali o attuali datori di lavoro e non puoi rifiutarti di assumerti finché puoi svolgere le funzioni lavorative;

Anonimo
Risposta del 3 maggio 2016

Potresti presentare un reclamo al dipartimento delle risorse umane, e lo farei perché non vorrei che succedesse ad altre donne della compagnia.La denuncia non sarebbe anonima perché probabilmente non ci sono molte altre donne incinte nella tua squadra. Quindi, rischi di arrabbiare un manager, in genere parlo prima con i miei manager per ottenere il loro supporto o cercare di trovare un rimedio. Se non ti senti a tuo agio, parla con l'HR o con un altro manager di cui ti fidi.

Vorrei mettere in guardia contro denuncia. In primo luogo, l'onere della prova per la discriminazione sarà su di voi e sul vostro avvocato. Vi costerà un sacco di soldi per voi per pagare per l'avvocato per la ricerca di questo e costruire un caso.

In secondo luogo, la società può revocarla per le spese legali. Ciò è accaduto con il CEO di Reddit Ellen Pao e lei dovrà pagare $ 270.600 per le spese legali della sua ex società perché ha perso il suo caso di discriminazione di genere.

Infine, stai avendo un bambino presto. Goditi il ​​tuo tempo con il tuo bambino invece di doverlo trovare in sitter mentre perdi tempo in tribunale e devi rivivere la rabbia causata dalla discriminazione.

Anonimo
Risposta del 3 maggio 2016

Assolutamente! Nessuno dovrebbe essere accusato di discriminazione. È illegale al 100% discriminare un dipendente in stato di gravidanza (o addirittura rimanere incinta in futuro). Ho trovato questo sito con alcune informazioni utili sulla discriminazione in gravidanza. Spero che sia d'aiuto. http://www.dfwlaborlawyer.com/ar...

Reclami dei consumatori, reclami, discriminazione, gravidanza