Dopo aver accettato un'offerta di lavoro, ho scoperto di essere incinta di recente. Cosa dovrei fare? Sono obbligato a dire alla nuova compagnia?

James Pain, la mia testa è piena di litigi come un uovo è pieno di carne

Non so su Singapore in particolare ma di solito:

Avrai diritto al congedo di maternità.

Non possono licenziarti per essere incinta.

Puoi dirglielo quando vuoi, ma dovresti dare loro abbastanza tempo per prepararti.

I tuoi colleghi ti strofineranno la pancia

Puoi emozionarti

Presumo che tu non sia come un kick boxer professionista e puoi continuare mentre sei incinta.

Controlla le clausole nel tuo contratto

Ugo Ogidi luminoso, Geologia B.Sc, Università Nnamdi Azikiwe, Awka Nigeria (2014)
Risposta del 4 marzo 2018 · L'autore ha 144 risposte e 79.5k di risposte

Vivo in Nigeria, posso solo rispondere dalla prospettiva nigeriana.

La maggior parte dei datori di lavoro considera la gravidanza e altri sviluppi della maternità come un problema privato. Non sei obbligato a informare alcun datore di lavoro in merito alla tua gravidanza, tranne nei casi in cui il tuo incarico ufficiale possa rappresentare un rischio diretto per te o la salute del tuo nascituro, in tal caso potresti parlare, ma solo come un problema di sicurezza e non come uno sviluppo sfortunato per il tuo datore di lavoro.

Alcune aziende hanno disposizioni e considerazioni di lavoro adeguate per le donne incinte e la madre che allatta come parte della responsabilità sociale ufficiale.

La tua gravidanza è una buona cosa e non dovrebbe mai scoraggiare il tour dal perseguire e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera.

Tuttavia, non è insolito che alcuni datori di lavoro mettano in secondo piano il personale se percepiscono o vengono a conoscenza della loro gravidanza non come parte della loro politica ufficiale, ma come una sorta di discriminazione di genere e marginalizzazione sul posto di lavoro.

Grace Ogden, Sono stato genitore per 4+ anni e il conteggio
Risposta entro il 2 settembre 2017 · L'autore ha 666 risposte e 902,7k viste di risposta

Leggi il tuo contratto di lavoro. Se sarai coperto per FMLA prima di partorire, non dirlo fino a quando non ti sentirai a tuo agio. Se non sarai coperto per FMLA prima del parto, una buona conversazione con la tua HR o supervisore è una buona idea!

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