Puoi candidarti per un nuovo lavoro quando sei incinta di 3 mesi?

J. Mike Smith, talent scout. Custode della cultura Allenatore di prestazioni.

Interessante domanda e la mia impressione è che le aziende che desiderano intrattenere una donna incinta di 3 mesi (suppongo sia che la donna stia appena mostrando oltre un piccolo rigonfiamento) come candidato sono quelli per cui potresti voler lavorare e quelli che Non penserai che tu sia quello che vorresti saltare a prescindere.

Come nota Jane San, è illegale discriminare sulla base della gravidanza eppure, come qualsiasi altro numero di "filtri" legali e illegali (età, peso, etnia e accento, ecc.) Viene fatto ogni giorno dai datori di lavoro piccoli e grandi .

Sarei incline a menzionarlo, a proposito, e usare il punto per guidare a casa che ti aspetti di prendere un po 'di tempo libero e tornare al lavoro impegnato. Non è un approccio politicamente esperto, ma dovresti trovare chiaramente chi è desideroso di assumerti - baby e tutto il resto - e chi è schizzinoso riguardo al potenziale cliente (chiamalo approccio "Do Tell, Do Ask").

Il discorso TED di Sheryl Sandberg

Elin Hansen

Ho insegnato all'istruzione elementare pubblica per 27 anni. Altri lavori prima.
Risposta 9 agosto 2017 · L'autore ha 123 risposte e 86.3k viste di risposta

Nel 1985, all'età di 37 anni, e mentre ero disoccupato, rimasi incinta. Allo stesso tempo, stavo anche cercando lavoro per sostituire il lavoro nelle vendite esterne che avevo avuto, ma la società per cui avevo lavorato ha chiuso il loro stabilimento di Oakland e spostato la sua sede a Fresno. Non potevo e non volevo trasferirsi.

Non potevo permettermi di non lavorare e ho fatto richiesta di lavoro, sapevo che sarei stato un eccellente candidato. Mi è venuta in mente una posizione di vendita di tessuti esterni, ho fatto domanda e mi è stato dato il lavoro, non ho detto al mio datore di lavoro che ero incinta perché non volevo essere squalificato per questo motivo, una ragione per cui sono sicuro che gli standard di oggi non sarebbero consentiti. Si chiama discriminazione.

Detto questo, se fossi di nuovo nella stessa posizione, rifarei la mia decisione con lo stesso piano d'azione, e ti incoraggio a fare lo stesso.

Suchitha Patil

Avere 5 anni di esperienza come formatore aziendale
Risposta 1 agosto 2017 · L'autore ha 610 risposte e 1,2 milioni di visualizzazioni

In questo mondo competitivo le spese quotidiane crescono come ogni cosa, quindi ognuno vuole fare il lavoro secondo le proprie qualifiche. Nella fase normale chiunque può cercare un lavoro adatto ma se una donna vuole unirsi a un lavoro o vuole cambiare lavoro quando è incinta, è un po 'difficile trovare il lavoro.

Quindi se una donna incinta vuole cercare un lavoro, allora deve seguire alcuni suggerimenti durante la ricerca.

Poche cose che dovresti cercare in un lavoro:

Strutture di viaggio

Servizi per bambini

Sicurezza e flessibilità

Alcuni dei modi per commercializzarti sono:

Dì loro quali cambiamenti intendi portare

Dì loro come sei diverso dagli altri

Dì loro perché la tua gravidanza non è arrivata nel modo degli affari

Inventario per esigenze sanitarie urgenti

Quindi una donna incinta deve prendersi cura di tutte queste cose mentre cerca lavoro.

Cara Panebianco

Amante del cibo, prurito, avvocato di diritto del lavoro
Risposta del 6 luglio 2011

Sì, puoi e devi candidarti per un lavoro durante la gravidanza. Sarei riluttante a rivelare che ero incinta per l'applicazione, perché la persona che assume non è sempre la persona che prende le decisioni in merito al congedo, alle prestazioni ecc. O quella persona può avere i propri pregiudizi che non sono conformi alla politica aziendale in materia di congedo di gravidanza . In California avresti le protezioni del Gravity Disability Leave Act, ma questo non offre molto tempo libero e non prevede il congedo di baby-bonding.

Tieni presente che, essendo una nuova assunzione, probabilmente avrai meno protezioni di ferie e lascerai il tempo di chi è stato lì per un anno o più. Queste protezioni verrebbero dalle politiche interne e dalle protezioni legali come il Family Medical Leave Act o le sue controparti statali come il California Family Rights Act. Inoltre, i tuoi benefici non possono essere continuati dal datore di lavoro, e ciò significherebbe che devi pagare COBRA per mantenere l'assicurazione sanitaria, ecc.

Leslie Talmadge

Madre x2.
Risposta scritta il 6 giugno 2017 · L'autore ha 174 risposte e 183.3k viste di risposta

Sì.

Se ottieni il lavoro, comunica immediatamente la tua gravidanza / data di scadenza e i piani per la maternità. Se ti vogliono, accetteranno che vuoi il congedo di maternità.

Non accettare un taglio in salario o compenso, che è più un precedente per tutte le madri là fuori.

Jane San
Risposta del 1 ° giugno 2011

La mia risposta è fare ciò che un uomo farebbe. Fai domanda per il lavoro, intervista e non fare mai la gravidanza. Se quest'uomo aveva una moglie incinta di 3 mesi, ha il diritto di congedarsi anche in 6 mesi.

È illegale discriminare in base alla gravidanza: http://www.eeoc.gov/facts/fs-pre...

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