Rimasta incinta un mese dopo aver iniziato un nuovo lavoro. Come dire al mio capo in modo che veda il bicchiere mezzo pieno? In un modo di essere incinta presto mi permetterà di concentrarmi in seguito sulla mia carriera senza interruzioni.

Randall Reade, ho lavorato per il governo federale, il settore privato e ho una mia attività.

Non è necessario che il tuo capo veda qualcosa, tranne forse un buon avvocato: probabilmente il tuo HR ha violato la legge chiedendoti dei tuoi piani familiari e se il tuo capo non condivide il tuo entusiasmo e ti licenzia o ti fa pagare la paga o ti abbassa o intraprende un'azione avversa o cerca di farti smettere, puoi denunciarlo.

Il fatto che le risorse umane abbiano violato la legge mi indica che il tuo capo potrebbe non vederlo come un miracolo, ma qualcosa di brutto per lui. Vi suggerisco di consultare un avvocato esperto di risorse umane e diritto di famiglia e chiedergli il loro consiglio. Se ti ritrovi a ottenere azioni avverse, dovrai citare in giudizio e fornire la documentazione. Scopri quale documentazione è necessaria PRIMA di dire al capo. Questo è il modo migliore per proteggere i tuoi diritti.

Miranda Marcus, Ingegnere delle applicazioni presso EWI specializzata in giunzioni plastiche
Risposta 1 dicembre 2017 · Autore ha 1.7k risposte e 6m viste di risposta

Innanzitutto, congratulazioni !!

Avanti, come Randall Reade

Detto questo, non è etico per le risorse umane chiedere informazioni sui piani familiari quando si assumono. E, negli Stati Uniti, anche questo è illegale.

Non penso che ci sia un modo per far sì che il tuo capo sia felice per te se non è già veramente felice. Se non lo è, inizierei a cercare un nuovo lavoro ora. L'ultima cosa di cui hai bisogno, con un nuovo bambino in arrivo, è lavorare per un'azienda che non è adatta alle famiglie.

Probabilmente hai 7 mesi prima di dover prendere una pausa dal lavoro. Dillo al tuo capo il più presto possibile, valutare la sua reazione. Scopri come è la politica di ferie nel tuo lavoro. Inizia a pianificare come coprire le spese mediche. Sei sull'assicurazione di tuo marito o tua con il tuo nuovo lavoro?

Quando ero incinta di 3 mesi, sono stato reclutato in un nuovo lavoro con un aumento del 40% di retribuzione e un bonus alla firma per coprire la mia attesa perdita di stipendio durante il congedo di maternità. Ci sono buone compagnie là fuori che vedono una donna di successo come una risorsa, non una responsabilità da bambino. Ci sono buone aziende là fuori che apprezzano l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Ora che stai entrando in una nuova fase della tua vita in cui l'equilibrio vita-lavoro diventerà sempre più importante, dovresti considerare il tipo di lavoro che desideri e il tipo di azienda che ti supporterà.

Quando ho detto alla compagnia che mi aveva fatto un'offerta che ero incinta di 3 mesi, ho ascoltato la prima reazione. E la prima parola del mio futuro capo è stata una calda e genuina "Congratulazioni!" Qualsiasi altra reazione è inaccettabile e probabilmente avrei rifiutato il lavoro, alzato e tutto il resto.

Ora, per la tua domanda "Come dire al mio capo [sono incinta] in modo che veda il bicchiere mezzo pieno?"

Digli che hai notizie molto interessanti e di recente hai appreso che sei incinta !!! Sii felice quando lo dici, che rende le persone più probabilità di essere empaticamente felici con te.

Digli che ti rendi conto che questo significa che sarai lontano dal lavoro per un po '. Ma la cosa bella è che hai tutto il tempo per prepararti all'assenza, a differenza di qualsiasi altro problema medico che potrebbe portarti via dal tuo lavoro inaspettatamente.

Digli che ami il tuo lavoro e che vuoi continuare a lavorare lì. Fagli sapere che non hai intenzione di smettere (molte persone credono che quando una donna ha dei figli, lasci il lavoro).

Tonnellate di persone perdono mesi, persino un anno di lavoro per altre condizioni mediche come cancro, malattie cardiache, problemi alla schiena, incidenti stradali, ecc. La gravidanza è la migliore ragione per perdere un po 'di tempo dal lavoro. Le persone dovrebbero essere felici per te. Se non sono, è il loro problema, non il tuo.

Jim Euclid, Veterinario, scrittore
Risposta 16 dicembre 2017 · L'autore ha 2.3k di risposte e 3.3m di risposte

Uno dei miei primi impiegati è uscito dal bagno una settimana dopo aver iniziato a lavorare per me.

Non sei incinta per caso? Ho chiesto, dopo aver ascoltato i suoi latrati dietro la porta.

Lei sorrise, No, i dottori dissero che non sarei mai rimasta incinta.

Una settimana dopo, le ho consegnato un kit di test di preg a lavoro.

Umorami, ho detto.

Il test è tornato positivo.

Nove mesi dopo, ha avuto un bellissimo bambino. Sono diventato il suo padrino. Ho aiutato a cambiare il pannolino molte volte al lavoro nei prossimi anni.

Ha lavorato qui nella mia clinica per una dozzina di anni, ha avuto un altro figlio e alla fine si è diplomata come infermiera.

Tutto sommato, ha avuto quattro ferie annuali ogni anno, le prime ferie annuali che ha trascorso dando alla luce il suo primo figlio.

L'ho vista maturata nel più incredibile collega e amico. Mi sono innamorato dei suoi figli come se fossero miei.

La tragedia di colleghi di lavoro stretti è che la loro vita personale non può essere ignorata.

Quando il suo patrigno è morto all'improvviso, ho dovuto chiudere la clinica per il giorno in cui stare con lei e la sua famiglia.

Mi manchi, Rob.

Laura Montero, Madre di uno e un po 'in forno
Risposta del 2 febbraio 2017 · L'autore ha 998 risposte e 849k viste di risposta

Uhm ... che dire di una bugia bianca riguardo alla concezione del bambino "Mi è stato detto che non sarei mai rimasta incinta dopo numerosi test multipli, quindi non avevo intenzione di avere una famiglia, ma un miracolo è appena successo. Tuttavia desidero davvero mantenere il mio posto di lavoro in questa azienda, questo è il lavoro dei miei sogni, e mi impegno a dare il massimo non appena torno dall'opzione di congedo di maternità più breve che esista.

Ho fatto domanda per il mio lavoro a giugno, sono stato chiamato per un colloquio a settembre, da allora ho organizzato tutto il mio matrimonio entro ottobre. Quando mi hanno intervistato, ho detto che avevo già prenotato un volo da tale data a tale data, e hanno detto ok. Non sapevano che era per il mio matrimonio e la luna di miele finché non ci lavoravo per un paio di settimane, ma durante l'estate ho pensato a cosa fare della mia carriera e della mia vita ... dovrei cercare di essere una moglie di famiglia o una donna esecutiva, marito non mi piaceva l'ultima ... ho detto "ci penseremo due settimane. Se rimango incinta vuol dire che divento di più una persona di famiglia, se non tornerò al lavoro, e proverò senza metodi dopo un po '. Non so cosa mi abbia reso così sicuro di pensare che avrei avuto dei problemi a concepire, ho sentito che ci sono volute alcune donne dai 6 agli 8 mesi, quindi che cosa sono state due settimane per tutto quel tempo. Mi è stato permesso di ottenere un congedo di maternità per miracolo di una settimana da quando il bambino avrebbe dovuto essere concepito. Dovevi pensare alla tua data di scadenza e contare all'indietro, in pratica se entro la data in cui avresti dovuto terminare il lavoro per avere il bambino che avevi lavorato per loro per 35 settimane a Almeno, allora potresti ricevere tale Congedo di maternità: dovrebbero avere uno come quello in cui lavori se si tratta di una società. Così bene, ho dovuto dirglielo presto ... non è stato facile ... hanno reso il mio lavoro un po 'più stressante ... o forse con le emozioni incinte che si sentivano in quel modo.

Però, puoi parlare con una delle risorse umane della tua azienda per scoprire i tuoi diritti in questo caso e se puoi richiedere il congedo di maternità e, naturalmente, se puoi mantenere il tuo posto di lavoro. Nel mio caso, se fossi rimasta incinta il 1 ° settembre, quando ho ottenuto il lavoro, non avrei avuto il diritto di conservarlo, ma un mese dopo era giusto, alla fine tutto ha funzionato bene.

Buona fortuna e congratulazioni!

Christopher Richards, Responsabile crediti freelance costantemente alla ricerca di nuovi ruoli formazione di nuovo personale
Risposta 6 dicembre 2017 · L'autore ha 4,3k di risposte e 5m di visualizzazioni

Dichiarate che non era pianificato, quindi la rappresentazione che avete fatto al colloquio non era un datore di lavoro fuorviante (falsa dichiarazione). In realtà da una prospettiva legale (inglese), il datore di lavoro non dovrebbe fare domande del genere. Potrebbero chiedere "hai figli", ma non se tu stia pianificando una famiglia, perché questa è una domanda personalmente intrusiva.

Non hai mentito a loro durante l'intervista, perché a quel punto non ti rendevi conto di essere incinta, né eri (apparentemente) in cerca di un bambino, quindi non ci dovrebbero essere motivi per una revisione / audizione disciplinare. Non vedo che ci dovrebbe essere la causa dal datore di lavoro di licenziarti Non so come funziona il diritto americano in queste situazioni relative al congedo di maternità, ma immagino che ti sarà permesso, ma probabilmente non retribuito come sei stato lì tale poco tempo. Tuttavia, avrai lavorato cinque mesi prima di entrare nel terzo trimestre (quello che chiamiamo confine), e così avrai lavorato anche tu e una volta nato il bambino (penso nella legge inglese 9 settimane dopo la nascita ) per confermare con il datore di lavoro che intendi tornare al lavoro.

So che saranno sconvolti dal dover impiegare un addetto alla copertura per te, ma non lo considerano un problema, soprattutto se non sono stati obliterati per pagarti. E se decidi di continuare a lavorare dopo la gravidanza, non dovrebbero esserci problemi da parte loro. Come il costo della temperatura, sarebbe stato solo marginalmente più di quanto sarebbe costato impiegare te.

In realtà sarà una prova della fibra morale dell'azienda e della loro affidabilità nei tuoi confronti. I datori di lavoro dimenticano che il "coltello taglia in entrambi i modi", cioè ciò che è abbastanza buono per il datore di lavoro è abbastanza buono per il dipendente.

L'unica domanda che ti viene in mente è che avrai abbastanza soldi per far crescere un bambino e i costi per farlo, se non hai un'assicurazione o uno stipendio. Sei tu e il tuo partner ancora insieme / sposati e avete il " scioccato "di te che comanda incautamente che incinta non l'hai spaventato?

Se ha un reddito, sarebbe sufficiente per sostenere tutti voi?

Avete abbastanza risparmi da vivere se la compagnia per cui lavorate fermi davvero i vostri stipendi?

Congratulazioni per aver concepito il bambino e spero che godrai della maternità e della genitorialità.

Con i migliori auguri e anche qualche trucco - :) ((()))

Chris R

Londra

Gravidanza, consulenza sociale, lavoro e carriera, consulenza professionale