È normale che una donna di 28 anni sanguini pesantemente per 4 giorni (durante il ciclo mestruale)?

Lakshya Sharma, lavora a Way2Career Services

Salve signore.

Una donna non può essere licenziata dal servizio dell'azienda per essere incinta. A volte, la compagnia potrebbe chiederti di presentare le tue dimissioni. Puoi rifiutare di farlo. Ricorda che nessuna azienda può rescindere i tuoi servizi per motivi di gravidanza. Non dovresti essere licenziato mentre sei in congedo di maternità. Inoltre, il tuo datore di lavoro non può modificare o modificare le condizioni di lavoro senza la tua approvazione durante il periodo di ferie.

Si prega di fare riferimento alla Sezione 12 del Maternity Benefit Act, 1961. Si afferma chiaramente che:

Quando una donna si assenta dal lavoro in conformità con le disposizioni della presente legge, è illegale per il suo datore di lavoro di scaricarla o licenziarla durante o a causa di tale assenza o di dare preavviso di licenziamento o licenziamento in tale giorno che la comunicazione scadrà durante tale assenza, o per variare a suo svantaggio una qualsiasi delle condizioni del suo servizio.

La gravidanza non può mai essere l'unica ragione per licenziare qualcuno. Inoltre, una donna incinta è MANDATORILY con diritto a 12 settimane di congedo di maternità.

La sezione 21 recita:

Nessuna penale per violazione della legge da parte employer.- (1) Se un datore di lavoro non riesce a pagare qualsiasi quantità di indennità di maternità per una donna dal titolo ai sensi della presente legge o di scarichi o Rigetta come donna nel corso o al conto della sua assenza dal lavoro in conformità con le disposizioni della presente legge, sarà punito con la reclusione che non sarà inferiore a tre mesi ma che può estendersi fino a un anno e con l'ammenda che non può essere inferiore a duemila rupie ma che può estendersi fino a cinquemila rupie.

Non è possibile intraprendere alcuna azione in questa fase, dal momento che nessuna perdita o inconveniente è stata finora sofferta. Per quanto ho capito, l'azienda ha solo chiesto dimissioni. Si prega di rifiutare lo stesso. L'azione legale sarà dopo e se loro di propria volontà decidono di licenziarti.

Ranbir Luwang
Risposta del 31 gennaio 2018

Ciao a tutti,

Mia moglie lavora in un'azienda di mobili online qui a Bangalore, in India. Lei è incinta di 3 mesi ora. La sua compagnia le sta chiedendo di dimettersi ora. L'hanno inserita in PIP (piano di miglioramento delle prestazioni) ma è stata ritirata dopo aver saputo di essere incinta. Hanno messo fine a molti dei suoi colleghi (appartenenti a team diversi) dando a PIP i loro stipendi sul lato superiore. Non c'è alcun problema di prestazioni, lei ha lavorato lì negli ultimi due anni.

Ora, le è stato anche detto che il suo stipendio è dalla parte più alta e vogliono ereditare nuove risorse con un salario minore, quindi le chiedono di dimettersi. Se si dimette, forniranno un risarcimento di 3 mesi. Dato che ha appena completato il 1 ° trimestre di gravidanza, non può cercare alcun impiego da nessuna parte per i prossimi 11-12 mesi.

Qualche consiglio?

Grazie

Ranbir

9880360169

Devasheesh Pathak

Studente di giurisprudenza presso WBNUJS- Kolkata.
Risposta del 6 marzo 2016

È obbligatorio che tutte le imprese del settore pubblico / privato concedano assegni di maternità ai propri dipendenti. La presunzione di fondo di questa legge è che a una donna dovrebbe essere data una grande quantità di riposo per garantire la sicurezza condizioni di salute pre e post consegna del bambino. Durante il loro periodo di gravidanza, l'efficienza delle donne dipendenti spesso si riduce a causa di varie complicazioni sanitarie legate alla gravidanza. Nel tuo caso, se la ditta ha costretto la donna a dimettersi solo per motivi di gravidanza, allora non è giustificata e sarà responsabile. In primo luogo, forzare qualcuno a dimettersi è di per sé illegale poiché equivale a un'influenza indebita in questo caso. Inoltre, l'azienda avrebbe dovuto invece lei concesso un congedo di maternità, che era alla fine la donna "s destra. Proprio per garantire condizioni di lavoro efficiente e utile della società, l'azienda ha violato sul diritto della donna. Di conseguenza, l'impresa può essere citato su e un vero e proprio reo può essere richiesto dal tribunale.

Ujjwal Agarwal

Attualmente funziona con MyAdvo.in | Avvio tecnico legale
Risposta ha mar 7, 2017 · L'autore ha 360 risposte e 435,4k viste di risposta

No, non è legale licenziare una donna incinta in una ditta.Questo problema è molto comune perché le persone non hanno conoscenza dei loro diritti legali.Se sei licenziato allora puoi sicuramente presentare una causa contro la gestione. su come procedere ulteriormente, inviare la tua domanda sul MyAdvo |. Rendere semplice legali da dove l'utente verrà informato da migliori avvocati di fama solo Molte domande simili sono già chiesto qui con una corretta consulenza legale gratuita È possibile visitare domande |. Myadvo | Fare legale Semplice per ottenere una visione chiara per il tuo tipo di caso.

Avinash Jha

ha lavorato in Accenture (2014-2017)
Risposta del 6 marzo 2016

Qualcuno potrebbe fornire tutti i dettagli perché Accenture lo scorso anno ha annunciato 6 mesi di congedo di maternità per i suoi dipendenti femminili. Ha un ottimo atteggiamento nei confronti dei dipendenti di Women, essendo in Accenture l'ho notato da vicino.

Jit Patel

Avvicinati al tribunale del lavoro, ma nelle compagnie private è più a favore del prestigio e dell'orgoglio piuttosto che correggere l'errore. Anche se continui nel lavoro che conosci non è la stessa di prima e un ulteriore pregiudizio e atteggiamento prevenuto da parte del management ti aspetta una volta che ha finito la gravidanza e ha avuto un figlio benedetto.

Ganesh Ganjare

Consulente presso InfoCept (2015-oggi)
Risposta del 31 maggio 2017

Questo sta ancora accadendo non solo nel settore IT, ma in tutto il settore come la costruzione, i servizi operativi. Abbiamo l'opzione legale, ma pensiamo allo scenario che una signora incinta sta lottando per la data della Corte e il procedimento legale.

Continuo a pensare che dovrebbe esserci qualche organo che possa mettere in dubbio anche le compagnie private. Passare attraverso il procedimento legale potrebbe non essere un percorso facile, ci dovrebbe essere qualche autorità sotto il ministero delle Risorse Umane che possa gestire questi scenari e mettere in discussione le società private Chor limitate (Cattiva gestione ).

Phanindra Parashar

ingegnere
Risposta del 6 marzo 2016

Secondo la legge indiana

Non puoi licenziare una donna incinta.

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