È sicuro tingersi i capelli durante la gravidanza?

Mike Lieberman, ha avuto buoni e cattivi posti di lavoro.

Quindi, a torto oa ragione, almeno negli Stati Uniti, la legge considera le donne incinte un'invalidità temporanea ai fini di una rigorosa discriminazione. In quanto tale, l'aspettativa è che il datore di lavoro fornisca una sistemazione ragionevole [1] di qualsiasi cambiamento sul posto di lavoro necessario a causa di questa "disabilità". All'interno della definizione di sistemazione ragionevole:

"Un datore di lavoro può negare solo una sistemazione ragionevole a un dipendente con disabilità se si tradurrebbe in un'indebita disagio.Un disagio eccessivo è definito come un'azione che richiede notevoli difficoltà o spese." [2]

Naturalmente, ciò che costituisce "ragionevole" o "indebito disagio" varierà considerevolmente da situazione a situazione. Se la donna incinta è essenziale per negoziare un accordo che potrebbe portare a $ 500k di entrate per il business, e il costo del passaggio dall'economia alla business class è $ 8k, sembra ragionevole pagare per l'aggiornamento. Se sta andando in gita per controllare un progetto in corso che sta generando $ 25k di entrate, allora forse non è ragionevole.

Sono d'accordo con altre risposte che dicono che è sempre ragionevole fare la richiesta - a seconda della natura del viaggio, può anche essere ragionevole per il datore di lavoro rifiutare. In quel caso penso ancora che sia ragionevole per il dipendente rifiutare di andare in viaggio, senza paura di rappresaglie per aver preso quella decisione.

Senza conoscere la natura del lavoro è difficile per me commentare molto - dirò che almeno nel mio settore (pubblicità) negoziamo sempre la logistica del viaggio, sia a breve che a lungo termine (per esempio> 6 ore in-flight) e una politica di upgrade alla business class viene decisa quando prendiamo un nuovo cliente e mettiamo per iscritto. Ovviamente, è il cliente che paga in modo che sia d'accordo o meno, ma nella mia esperienza di aggiornamento a la business class per i viaggi internazionali (che supera un oceano) è comune, almeno nella pubblicità.

Le note

[1] Discriminazione in gravidanza e problemi correlati

[2] Discriminazione della gravidanza e problemi correlati

Sven Skoog, libresco, pensieroso, bigotto
Con risposta Apr 5, 2017 · L'autore ha 3.3k risposte e 10.2m viste di risposta

Penso che molte sfumature di grigio che portano a - ma non esattamente corrispondenti - queste circostanze siano legittime.

Il dipendente (femmina) può rifiutare incarichi di lavoro dannosi per la salute

Il datore di lavoro può rifiutare categoricamente le violazioni della politica finanziaria / di viaggio

Il datore di lavoro non può perseguire una rappresaglia palese nei confronti della lavoratrice

Io * non * penso che la dipendente di sesso femminile possa ragionevolmente affermare che le sue condizioni fisiche richiedono più posti a sedere per le gambe o la bugia - in altre parole, penso che possa rifiutarsi di viaggiare, ma non può resistere per un aggiornamento - mentre io credo che ci sia "un legittimo problema di benessere", il danno è stato fatto "una volta che sale sull'aereo, incorrendo in rischi di coaguli di sangue, sincope, ecc.

(E, sì, ho fatto il viaggio in pullman dal Nord America all'Asia, due volte, e, sì, è miserabile, e potrei considerare di rifiutare di farlo di nuovo, ma non mi aspetterei che il datore di lavoro paghi per l'aggiornamento ... quando hanno, sono debitamente grato.)

Adarsh ​​Padegal, Padre, indiano, australiano, fotografo, sviluppatore di S / W, ateo
Risposta del 16 aprile 2016

Chiedere a un dipendente molto incinta di volare fino agli Stati Uniti è sbagliato e il tuo amico sta facendo un grosso favore accettando di viaggiare al primo posto.

Con così tanti progressi tecnologici, perché si aspettano che una donna incinta viaggi così a lungo?

So che le compagnie aeree di Singapore sono generalmente molto brave, ma sarebbe sicuramente molto scomodo per una donna incinta sedersi in quei posti economici.

Il tuo amico era sicuramente ragionevole chiedere l'aggiornamento.

Se una compagnia si aspetta che un dipendente molto in stato di gravidanza viaggi per 18 ore in volo, allora è giusto che i suoi dipendenti si aspettino un aggiornamento per il bene e la loro salute dei bambini ancora nati ...

Jim Watkins, ex imprenditore per 40 anni, felicemente in pensione.
Risposta ad Apr 5, 2017 · L'autore ha 6,6k di risposte e 4,5m di risposte

Questa è solo la mia opinione basata su informazioni piuttosto limitate. Penso che sia un bene per il tuo amico chiedere un bernoccolo alla classe business, ma non penso che lei abbia il diritto di aspettarselo perché è incinta. Potrebbe essere che la compagnia aerea abbia negato la richiesta perché non c'erano posti vuoti in business class, perché qualcuno avrebbe seguito le regole in maniera molto rigida e non c'è davvero alcun problema di equità.

Se il tuo amico ha scelto di non fare il viaggio perché non riusciva a sopportare il pensiero di un lungo viaggio scomodo, imballato come una sardina, aveva il diritto a quella decisione e avrebbe potuto essere quella giusta. fare il viaggio perché era arrabbiata per essere negato l'aggiornamento, ha fatto un errore.

Graham Harrison, Ampiamente viaggiato
Risposta ad Apr 5, 2017 · L'autore ha 5,7k risposte e 6,7 m viste di risposta

A mio avviso, è perfettamente ragionevole chiedermelo.

Penso anche che sia il diritto dell'azienda di rifiutare, non che sia corretto, ma è un loro diritto.

Allo stesso modo, è il diritto del dipendente a rifiutare il viaggio.

Cleon Lee
Risposta ad Apr 15, 2017 · L'autore ha 394 risposte e 369.1k viste di risposta

Ha persino permesso di volare? Ho sentito che alle donne incinte non è permesso volare per motivi di salute. Penso che prima di chiedere aggiornamenti dovrebbe consultare il suo medico e la compagnia aerea. Sarà più disastroso se rifiuta il volo dopo che il biglietto è stato acquistato e tutto è pianificato.

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