Turni di lavoro calendario colpisce decisionale

Il programma turni Dovrebbe essere adattato alla I ritmi circadiani lavoratori, perché lavorare su un programma che non corrispondono ai suoi cicli naturali di sonno e veglia può influenzare il processo decisionale, che avrebbe preso più impulsivamente, che potrebbe avere conseguenze negative, sia nella sua vita personale, come sul posto di lavoro.

Adattare il passaggio preferenza circadiano ai dipendenti speso meglio i loro picchi di prestazioni ottimali di lavoro, che favoriscono anche le aziende

Questa è la conclusione cui è giunto uno studio condotto da ricercatori presso il Centro Ricerche per la Mente, cervello e il comportamento (Cimcyc) dell'Università di Granada (UGR) e l'Università di Bologna (Italia), che ha coinvolto 64 studenti Gli italiani nella seconda metà del di loro. mattina erano persone. E l'altra metà Sera

I partecipanti hanno preso parte a un gioco in cui si deve accettare o rifiutare offerte proponendo loro un partner virtuale, e pur accettando ipotizzato che stavano ottenendo l'importo proposto entrambi i giocatori, se hanno rifiutato l'offerta nessuno ha avuto nulla, quindi è stato opportuno accettare tutte le offerte.

Lo stile decisionale varia a seconda circadiano

Per testare le loro reazioni e come queste varia a seconda del momento della giornata, gli studenti hanno partecipato al gioco in due momenti diversi della giornata, per la mattina e il pomeriggio, e per confermare che erano in effetti al momento ottimale e il giorno non ottimale in base alle loro ritmi circadiani, marcatori fisici sono stati analizzati come la loro temperatura corporea.

I ricercatori hanno scoperto che i partecipanti rifiutano le offerte inique, ad una deviazione di razionalità si verificano, e quella mattina ha preso più tempo per prendere decisioni che, non essendo chiaro giusto o sbagliato, che provocano una maggiore incertezza. Ciò indica, secondo questi esperti, il stili decisionali sono diversi tra mattina e sera persone. .

I ricercatori dicono anche i loro risultati suggeriscono che se si impongono orari di lavoro che interrompono il naturale ritmo circadiano dei lavoratori, questo potrebbe ridurre il controllo cognitivo e li portano a essere più impulsivo quando si prendono decisioni e agire contro la loro interessi. Essi ritengono inoltre che adattare il passaggio alla preferenza di dipendenti meglio spesi i loro picchi di prestazioni ottimali di lavoro, che favoriscono anche le aziende.